האתגר העסקי שלך
- פעילות במגוון אזורים גיאוגרפיים
- מספר גדל והולך של ארגונים מרחיבים את פעילותם למיקומים גיאוגרפיים נוספים, הן בתוך המדינה והן למדינות נוספות.
- גם במדינה זרה, עשוי הארגון לפעול במספר מיקומים גיאוגרפיים באותה מדינה.
- תגמול תחרותי בשוקי עבודה שונים
- משמעותה של פעילות במגוון אזורים גיאוגרפיים, הן מקומיים והן בינלאומיים, הינה התמודדות עם שוקי עבודה רבים ושונים.
- בכל שוק עבודה, נדרש הארגון להציע חבילות תגמול תחרותיות כדי לגייס, לשמר ולהניע כוח אדם איכותי.
- שליטה על עלויות השכר בכל מדינה וצמצומן
- פעילות במגוון שוקי עבודה ברחבי העולם מציבה אתגרים מורכבים בפני מדיניות התגמול ונוהגי השכר הבינלאומיים של הארגון.
- כדי לאפשר בקרה על עלויות התגמול הכוללות וצמצומן, נדרש הארגון להטמיע גישה שיטתית ומתואמת ברמה הבינלאומית.
- חברות ייעוץ בתחום השכר וההטבות
אתגר דומה ניצב בפני חברות ייעוץ בתחום השכר וההטבות, המייעצות ללקוחות בנושאי שכר והטבות הקשורים בהתרחבות מקומית ובינלאומית של הארגון.
- איתור הזדמנויות לצמצום עלויות משמעותי
- נתוני שוק עדכניים לגבי שונות גיאוגרפית ברמת שכר ברחבי העולם, מהווים גורם חשוב בקבלת החלטות הנוגעות להערכת מיקומים אפשריים להתרחבות עתידית.
- שימוש נבון בנתונים אלה מאפשר לחזות באופן השוואתי עלויות העסקה במיקומים שונים, בארץ ומחוצה לה.
- באמצעות חשיפת המיקומים הזולים יותר, ניתן לאתר הזדמנויות לצמצום משמעותי בעלויות העסקת עובדים.
- התאמות שכר במדינות שונות
מעסיקים רב-לאומיים, וכן יועציהם בתחום השכר וההטבות, יכולים להשתמש בנתוני שוק לגבי שונות גיאוגרפית ברמת שכר, על מנת לבצע התאמות שכר במיקומים השונים בהם פועל הארגון, בארץ ובמדינות זרות.
- הימנעות מהשלכות של תגמול-יתר או תגמול-חסר
- שימוש מושכל בנתוני שוק בינלאומיים לגבי שוני ברמות שכר בין מדינות, ערים ושוקי עבודה שונים, מסייע במניעת תגמול-יתר של עובדים, אשר עלול לנגוס בשולי הרווח של הארגון.
- באופן דומה, שימוש מושכל בנתונים אלה, תורם למניעת תגמול-חסר, אשר עלול להוביל לבעיות בגיוס, שימור והנעת עובדים.
כיצד יכולה קרול קונסלטנטס לעזור לך
מעסיק רב-לאומי הזקוק לנתוני סקר שונות גיאוגרפית ברמת שכר במדינות שונות,
או
חברת ייעוץ משאבי-אנוש המבצעת פרויקט עבור לקוח.
אנו יכולים לסייע לכם להשלים בהצלחה משימות הקשורות לשונות גיאוגרפית ברמת שכר במדינות שונות, וכן כל משימת ניתוח השוואתי (Benchmarking) המתייחסת לשכר, הטבות והעסקת עובדים, ברחבי העולם.
- יותר מ- 180 מדינות לרבות מיקומים קשים ונידחים
אנו נהנים מנגישות ייחודית לנתוני סקרי שכר והטבות בינלאומיים המקיפים מעל 180 מדינות, לרבות מיקומים מהקשים והנידחים בעולם.
- מבט עדכני לגבי השוני ברמות השכר על בסיס גיאוגרפי במדינות שונות
- הנתונים מעניקים לך מבט עדכני, בלתי-אמצעי ומפורט על השוני ברמות השכר בין שוקי עבודה, ערים, אזורים, מחוזות, ומדינות ברחבי העולם.
- השוני ברמות השכר מבוסס על נתוני שוק עדכניים מהארץ ומהעולם, ברמת המשרה הבודדת או עבור דרג עובדים, לפי מגזרי תעשייה.
- הנתונים כוללים משרות בהסכמי שכר קיבוציים ברחבי העולם.
- מלוא מגוון הענפים והתעשיות, לרבות תעשיות ייחודיות
נתוני סקר שונות גיאוגרפית ברמת שכר במדינות השונות, משתרעים על מלוא מגוון הענפים והתעשיות ברחבי העולם, לרבות תעשיות ייחודיות.
אנו עושים זאת באמצעות הרשת הרב-תחומית הבינלאומית שלנו הכוללת יועצים מקומיים, ספקים של סקרי שכר וכן מקורות מידע ונתונים, הפרושה ופועלת ביותר מ-180 מדינות.
- לקוחותינו והמשתמשים שלנו ברחבי העולם, נסמכים עלינו כמקור מהימן לנתוני סקר שונות גיאוגרפית ברמת שכר במדינות שונות, לנתונים של סקרי שכר והטבות בינלאומיים ולתמחור משרות, המכסים למעלה מ- 180 מדינות.
- אנו מעמידים לרשותם את הניסיון והיכולת הבינלאומיים שלנו כספקי שירותים ומידע מגוונים בתחומי משאבי האנוש, הייעוץ הניהולי והאקטואריה ביותר מ- 180 מדינות.
- יכולת זו כוללת את המיקומים הנידחים והקשים בעולם וכן מגזרים ותעשיות ייחודיים, אשר קיים קושי להשיג עבורם נתוני סקרי שכר והטבות, מידע ושירותים מהימנים.
- לקוחותינו והמשתמשים שלנו אינם נדרשים לרכוש סקרי שכר והטבות מלאים או חבילות נתונים ארוזות מראש.
- אנו מאפשרים להם לרכוש רק את נתוני הסקרים הדרושים להם – מתמחור משרה בודדת ועד לתמחור משרות רבות במדינות שונות.
לקוחותינו והמשתמשים שלנו אינם נדרשים להשתתף בסקרי השכר וההטבות על מנת לרכוש את נתוני הסקרים.
- חיתוך נתוני סקר שונות גיאוגרפית ברמת שכר, ניתן לבצע לפי:
- משרה
- מדינה המקור (לעובדים מנוידים – Expats ולעובדים ממדינה שלישית – Third-country-nationals)
- מדינת השירות (בה ממוקמת המשרה)
- תעשייה
- גודל הארגון (לדוגמא: הכנסה שנתית, מספר עובדים)
- עיר
- שוק עבודה במדינה מסוימת
- קבוצת חברות מסוימת, על פי בחירת הלקוח
- על-פי בקשה, ניתן לקבל מידע וחיתוכים בהתאמה אישית (לדוגמה: שיטות רגרסיה שונות, אחוזונים נוספים, תדירות תשלומי שכר וכד’).
- ניתן לקבל את הדוחות בפורמט PDF ו-Excel.
- הדוחות נשלחים בדואר אלקטרוני, כקובץ מצורף או כקישור להורדה.
- ככלל, הדוחות נמסרים בתוך 4 ימי עסקים מיום רכישתם. עם זאת, ייתכנו זמני אספקה ארוכים יותר, בהתאם למורכבות העבודה, היקפה, והמדינות המעורבות.
- מהתאגידים והארגונים הגדולים בעולם, ועד לחברות ייעוץ ניהולי, אקטוארי ומשאבי אנוש בינלאומיות.
- מלקוחות ציבוריים ופרטיים גדולים ועד חברות, ארגונים ויועצים בינוניים וקטנים.
- הלקוחות והמשתמשים במוצרי סקרי השכר וההטבות הבינלאומיים שלנו ובשירותי תמחור המשרות העולמי שאנו מספקים, פרושים על פני כל היבשות, המדינות, התעשיות, המגזרים ואזורי הזמן.
ביניהם:
11 חברות מרשימת Fortune 100 | 105 חברות מרשימת Forbes Global 2000 |
39 חברות מרשימת Fortune 500 | 44 חברות מרשימת FT Europe 500 |
48 חברות מרשימת Fortune 1000 | 18 מעסיקים מרשימת 100 המעסיקים הגדולים בארה”ב |
57 חברות מרשימת Fortune Global 500 | 10 מעסיקים מרשימת המעסיקים הגדולים בעולם |
59 חברות מרשימת החברות הנערצות בעולם של Fortune | 2 מתוך 3 חברות הייעוץ הניהולי, אקטוארי ומשאבי האנוש הגדולות בעולם |
- ראה סיפור לקוח – ביצוע סקר הטבות עובדים במגזר טכנולוגיות המידע במצרים
- בקר ב – LinkedIn (גלול למטה ל – Received Recommendations) וראה מה אומרים על השירותים שלנו יועצים בחברות ייעוץ ניהולי, משאבי אנוש ואקטואריה בינלאומיות, שעבדו עימנו.