סקר שכר מנהלים ודירקטורים

• חיזוק האטרקטיביות והתחרותיות של חבילת התגמול

להטבות המוצעות למנהלים ולדירקטורים איכותיים, יש תפקיד חשוב בהגברת האטרקטיביות והתחרותיות של חבילות התגמול הכולל המוצעות להם, בכל מדינה בעולם.

• הצדקה עסקית

ההטבות המוצעות למנהלים ולדירקטורים נתונות לבחינה קפדנית של רשויות רגולטוריות, בעלי מניות ומשקיעים, ולכן הן נדרשות להיות מאוזנות ומוצדקות עסקית.

• חיזוק ההנעה, הביצועים והתפוקה 
  • הצלחת הארגון ותוצאותיו העסקיות מונעות ע”י מנהליו והדירקטורים שלו.
  • יש להציע את השילוב המתאים והנכון של רכיבי תגמול תלויי-ביצועים, אשר יכולים לחזק ולשפר את ההנעה, הביצועים והתפוקה של מנהלי הארגון והדירקטורים שלו.

• תמהיל הטבות לטווח הקצר ולטווח הארוך

יש לתכנן תמהיל תמריצים המורכב מתמריצים לזמן קצר (STI) ותמריצים לזמן ארוך (LTI), באופן שישלימו אלו את אלו ויהוו מאיץ להשגת מטרות הארגון, הן בטווח הקצר והן בטווח הארוך.

למידע נוסף על נתוני סקר תמריצים לטווח-קצר ברחבי העולם.

למידע נוסף על נתוני סקר תמריצים לטווח ארוך ברחבי העולם.

• לעיתים קרובות, נדרשים מעסיקים רב-לאומיים וחברות ייעוץ שכר והטבות בינלאומיות לנתוני שכר והטבות של מנהלים ודירקטורים, עבור מיקומים קשים ונידחים ותעשיות נישה.
• מציאת נתוני שכר והטבות מקיפים ממקור מהימן, עבור מיקומים קשים ונידחים ברחבי העולם או בעבור תעשיות נישה, היא משימה מאתגרת.

• חוקי ממשל תאגידי
  • במדינות רבות, תגמול מנהלים ודירקטורים נמצא בחזית חקיקת הממשל התאגידי.
  • במרבית המדינות, מטרת החקיקה היא להגביר את השפעתם של בעלי המניות על חבילות התגמול של המנהלים והדירקטורים, תוך הצמדתן לביצועיהם ולתרומתם להשגת מטרותיו קצרות הטווח וארוכות הטווח של הארגון.

• ציות לדרישות החוקיות במדינה

על ארגונים רב-לאומיים לוודא כי נמצא בידיהם כל המידע לגבי החקיקה החלה על תגמול מנהלים ודירקטורים במדינות בהן הם פועלים, על מנת לקיים באופן מלא ומדויק את מלוא הדרישות החוקיות.

• יותר מ- 180 מדינות לרבות מיקומים קשים ונידחים

אנו נהנים מנגישות ייחודית לנתוני סקרי שכר והטבות בינלאומיים המקיפים מעל 180 מדינות, לרבות מיקומים מהקשים והנידחים בעולם.

• מבט עדכני על כל סוגי השכר וההטבות, כספיים ולא-כספיים

השירות שלנו, של תמחור שוק למשרות ברחבי העולם, מעניק לך מבט כולל, עדכני ובלתי-אמצעי על כל סוגי השכר וההטבות, הכספיים והלא-כספיים.

• סוגי הטבות וקצבאות שאינן נדרשות על פי חוק ושיעוריהן

הנתונים כוללים מידע לגבי סוגיהן ושיעוריהן של הטבות וקצבאות שאינן נדרשות על פי חוק, המוענקות למנהלים בכל הרמות ולדירקטורים, במדינות השונות.

• עובדים מקומיים, עובדים מנוידים (Expats) ועובדים ממדינה שלישית (TCNs)

נתוני השכר וההטבות הבינלאומיים מכסים מעל 12,000 סוגי משרות ומתייחסים לעובדים מקומיים (Local Nationals), לעובדים מנוידים (Expatriates) ולעובדים ממדינה שלישית (Third Country Nationals), בכל רמות התפקידים.

• מלוא מגוון הענפים והתעשיות, לרבות תעשיות ייחודיות

נתוני סקרי השכר וההטבות הבינלאומיים משתרעים על מלוא מגוון הענפים והתעשיות ברחבי העולם, לרבות תעשיות ייחודיות.

אנו עושים זאת באמצעות הרשת הרב-תחומית הבינלאומית שלנו הכוללת יועצים מקומיים, ספקים של סקרי שכר וכן מקורות מידע ונתונים, הפרושה ופועלת ביותר מ-180 מדינות.

• לקוחותינו והמשתמשים שלנו ברחבי העולם, נסמכים עלינו כמקור מהימן לנתונים של סקרי שכר והטבות בינלאומיים לתגמול מנהלים ודירקטורים ולתמחור משרות מנהלים ודירקטורים, המכסים למעלה מ- 180 מדינות.
• אנו מעמידים לרשותם את הניסיון והיכולת הבינלאומיים שלנו כספקי שירותים ומידע מגוונים בתחומי משאבי האנוש, הייעוץ הניהולי והאקטואריה ביותר מ- 180 מדינות.
• יכולת זו כוללת את המיקומים הנידחים והקשים בעולם וכן מגזרים ותעשיות ייחודיים, אשר קיים קושי להשיג עבורם נתוני סקרי שכר והטבות, מידע ושירותים מהימנים.

הרשת הרב-תחומית הבינלאומית שלנו, הכוללת יועצים מקומיים ביותר מ – 180 מדינות, עוקבת מקרוב אחר חקיקה ורגולציה בתחום הממשל התאגידי במדינות השונות הנוגעות לתגמול מנהלים ודירקטורים, ומנטרת מגמות והתפתחויות.

• לקוחותינו והמשתמשים שלנו אינם נדרשים לרכוש סקרי שכר והטבות מלאים או חבילות נתונים ארוזות מראש.
• אנו מאפשרים להם לרכוש רק את נתוני הסקרים הדרושים להם – מתמחור משרה בודדת ועד לתמחור משרות רבות במדינות שונות.

לקוחותינו והמשתמשים שלנו אינם נדרשים להשתתף בסקרי השכר וההטבות על מנת לרכוש את נתוני הסקרים.

• תמחור שוק של משרות ניתן לבצע לפי:
  • משרה
  • מדינת המקור (לעובדים מנוידים – Expats ולעובדים ממדינה שלישית – Third-country-nationals)
  • מדינת השירות (בה ממוקמת המשרה)
  • תעשייה
  • גודל הארגון (לדוגמא: הכנסה שנתית, מספר עובדים)
  • עיר
  • שוק עבודה במדינה מסוימת
  • קבוצת חברות מסוימת, על פי בחירת הלקוח
• על-פי בקשה, ניתן לקבל מידע וחיתוכים בהתאמה אישית (לדוגמה: שיטות רגרסיה שונות, אחוזונים נוספים, תדירות תשלומי שכר וכד’).

• ניתן לקבל את הדוחות בפורמט PDF ו-Excel.
• הדוחות נשלחים בדואר אלקטרוני, כקובץ מצורף או כקישור להורדה.
• ככלל, הדוחות נמסרים בתוך 4 ימי עסקים מיום רכישתם. עם זאת, ייתכנו זמני אספקה ארוכים יותר, בהתאם למורכבות העבודה, היקפה, והמדינות המעורבות.

• מהתאגידים והארגונים הגדולים בעולם, ועד לחברות ייעוץ ניהולי, אקטוארי ומשאבי אנוש בינלאומיות.
• מלקוחות ציבוריים ופרטיים גדולים ועד חברות, ארגונים ויועצים בינוניים וקטנים.
• הלקוחות והמשתמשים במוצרי סקרי השכר וההטבות הבינלאומיים שלנו ובשירותי תמחור המשרות העולמי שאנו מספקים, פרושים על פני כל היבשות, המדינות, התעשיות, המגזרים ואזורי הזמן.

ביניהם:

• ראה סיפור לקוח – ביצוע סקר הטבות עובדים במגזר טכנולוגיות המידע במצרים
• בקר ב – LinkedIn (גלול למטה ל – Received Recommendations) וראה מה אומרים על השירותים שלנו יועצים בחברות ייעוץ ניהולי, משאבי אנוש ואקטואריה בינלאומיות, שעבדו עימנו.